Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.
Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда — тогда думать о смене работы вполне логично.
По словам Учителя, еще одна причина, чтобы начать искать, пока вы все еще работаете: наличие работы при поиске новых рабочих мест дает вам рычаги, когда дело доходит до условий переговоров для нового концерта. Вы находитесь в большем положении, чтобы предъявлять требования и получать то, что хотите. Без работы этот рычаг выходит из окна.
В то время как эксперты настоятельно советуют отказаться от работы или ждать, пока вас не уволят, чтобы начать поиск работы - есть риски, связанные с поиском работы, пока вы все еще работаете. Возможно, самая большая опасность найти новую работу, пока у вас есть, - это то, что кто-то из вашей компании узнает и расскажет другим, говорит Учитель. Если ваш босс узнает, он или она может принять его лично и увидеть в нем недостаток лояльности к ним и компании. Они предполагают, что вы несчастливый и худший сценарий, можете начать принимать меры, чтобы прервать вас.
Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить — денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? предлагает учесть некоторые правила.
Наблюдатели хотят, чтобы сотрудники, которые были привержены заданию, а не поиску работы. Майкл Керр, международный докладчик, автор и президент «Юмор на работе», согласен. Он говорит, что наибольшей опасностью является оптика и страх обратной реакции со стороны вашего работодателя, который может рассматривать ваш поиск работы как «почти предательский». В зависимости от уровня зрелости вашего непосредственного руководителя они могут искать способы наказать ваши усилия, таких как замораживание вас из дискуссий и возможностей.
И, очевидно, если новая работа, которую вы ищете, связана с крупным конкурентом, тогда, безусловно, возникнут этические проблемы и даже юридические проблемы, связанные с конфликтом интересов. В зависимости от работы и окружающей среды вас могут даже воспринимать как угрозу безопасности, - говорит он.
1. Не афишируйте
Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».
Рекрутеры и компании часто предпочитают работать с работающими кандидатами, поскольку они, скорее всего, имеют современные навыки. Тем не менее, подавая заявку на работу во время работы, вы можете указать для вас логистический кошмар. Если ваш босс не предупредил вас о предстоящих увольнениях и разрешил вам использовать время компании для поиска работы, вам нужно будет направлять свой внутренний Джейсон Борн и делать свои последующие шаги скрытно.
Как вы успешно начинаете искать работу во время работы? Рекрутер или потенциальный работодатель. Не ждите до последней минуты - обновите свой профиль прямо сейчас! Вот несколько вещей, которые нужно рассмотреть, прежде чем вступать в редактирование. Прежде всего, подумайте об отключении уведомлений, чтобы обновления вашего профиля не транслировались по сети. Во-вторых, не помечайте свой профиль «поиском новой работы» - ваш работодатель может наблюдать. Наконец, держите свои перечисленные навыки обновленными и совместимыми с тем, что вы делаете на текущей работе.
Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:
- Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
- Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
- Вы можете передумать уходить.
Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.
Не публикуйте свое резюме на должностях
Резкое изменение вашего онлайн-профиля, особенно если оно не отражает позицию, которую вы сейчас держите, может служить подсказкой. Ничто не убивает дискретный поиск работы быстрее, чем прием 15 сообщений от рекрутеров, в том числе три голосовых сообщения на вашем рабочем телефоне. И, и риск пропустить большую работу на борту, более чем компенсируется гарантией того, что ваш босс не встретит ваше резюме в Интернете. Это может быть неприятно и неудовлетворительно, чтобы оставаться спокойным в отношении вашего поиска.
Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.
В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните — даже у стен есть уши.
Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.
Вы можете захотеть сочувствовать со своими коллегами, если собеседование не пойдет хорошо, или намекните своему начальнику, что вас не волнует недавний выговор, потому что вы практически уже там. Боритесь с соблазном и молчите. Рассказывать одному сотруднику часто то же самое, что говорить всем!
Максимально планируйте собеседование вне рабочего времени
Этот совет распространяется на социальные сети. Даже если они этого не делают, вы никогда не знаете, кто подключен к нему через виртуальную сеть. Держитесь подальше от публикации обновлений, связанных с поиском работы, из очевидного Желаю мне удачи! Рассмотрите собрания на завтрак и обед или попросите слот после работы - многие компании будут отвечать вашим запросам, особенно если вы заранее о своей потребности по усмотрению.
Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно — вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.
2. Настройте невидимость резюме
Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, на сайт можно , то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.
Что делать с резюме?
Если собеседование запланировано в рабочее время, подумайте о том, чтобы провести отпуск или личный день. Укусите пулю и возьмите выходной, чтобы вы не отвлекались или ожидали, что будете работать. Ваш ниндзя-невидимка должен распространяться на то, что вы носите в офисе после собеседования. когда вы обычно носите джинсы и блейзер в пятницу, голова поворачивается, и люди будут спрашивать - заставляя вас либо говорить, прежде чем будете готовы, либо лгать. Если ваш обычный взгляд - дело непринужденное, подумайте о том, чтобы сменить одежду с собой, чтобы носить после собеседования, или остановитесь дома, чтобы быстро переехать в офис.
3. Будьте бдительны
Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.
Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.
Слишком часто поиск работы, который должен быть под прикрытием, раскрывается через саботаж. Не будь тем человеком, который проверяет ежедневные обязанности или выбирает бои с отношением «не заботясь». Будьте сосредоточены на своей работе и держите конфликт в страхе настолько, насколько сможете.
Не включайте своих коллег или босса в качестве ссылок
В той же заметке не используйте сетевую сеть или телефон для поиска нового задания. Всегда предполагайте, что ваш работодатель смотрит. Получение увольнения за ненадлежащее использование ресурсов компании не поможет вашему поиску. Это может показаться очевидным, но если вы были в своей нынешней компании в течение нескольких лет, может показаться естественным назвать имя своего босса в качестве ссылки. Если потенциальный работодатель совершает звонок перед тем, как сделать вам предложение, вы рискуете удивить своего нынешнего менеджера до того, как все будет завершено.
4. Выбирайте правильное время для собеседования
Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.
Попросите вашего потенциального работодателя быть осторожным
Имейте в виду, что проверки должны быть последним шагом в поиске работы, а не средством проверки для вербовщиков и менеджеров по найму. Защитите свою личную и профессиональную сеть и не предлагайте имена ссылок до конца процесса. Большинство менеджеров по найму и рекрутеров предполагают, что ваш нынешний работодатель не знает, что вы ищете работу во время работы. Если вы держите свои карты близко к своей груди, а ваш рекрутер не желая соблюдать это предпочтение, выберите другого специалиста, который поможет вам в поиске.
Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.
Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.
5. Аргументируйте причины ухода
Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера « ?». Если ваш ответ — разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей. Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.
Старайтесь быть на виду
Одним из наиболее сложных аспектов вашей ситуации является то, что у вас есть работа на полный рабочий день в дополнение к вашему поиску. Как вы находите время, чтобы посвятить новую возможность, оставаясь сосредоточенным и продуктивным на работе? Ключом к поиску работы во время работы является планирование вперед и организация. Обновите свой онлайн-профиль и возобновите работу, а также создайте отличный макет сопроводительного письма, чтобы вы не начинали с нуля, когда начинается поиск. Независимо от того, используете ли вы персональный органайзер или приложение, задавайте приоритеты задачам, устанавливаете сроки и сохраняете актуальный календарь, чтобы избежать двойного бронирования ваших встреч.
6. Уйдите красиво
Ну вот, дело в шляпе — вы получили новую работу! . Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.
Сделайте глубокие вдохи и избегайте делать или говорить что-нибудь сырое только потому, что у вас было многообещающее интервью. У вас нет новой работы, пока вы не получили и не приняли предложение о работе и не получили подписанные документы. Все, что вы делаете или говорите до этого, должно быть тщательно рассмотрено.
Другими словами, поиск работы во время работы требует легкого протектора, быть терпеливым и оставаться сдержанным. При этом иногда поиск работы показывает, что трава выглядит только зеленее с другой стороны. Если вы узнаете, насколько вам нравится ваша текущая работа, нет ничего плохого в том, чтобы отменить поиск и остаться там, где вы находитесь. Процесс собеседования не был бы пустой тратой, потому что вы заслужили бы новую оценку ваших коротких поездок, интересных заданий или хороших рабочих отношений с вашим боссом.
Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы. желает, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.
Начать новый этап карьеры бывает достаточно трудно, да и зачем рисковать, если можно развиваться внутри своей компании? Однако не всем нравится такое развитие событий. Получить вышестоящую должность всегда проблематично, особенно если «кресло», которые вы облюбовали, прочно занято. Если же долгожданное повышение все-таки случится, то всегда найдутся люди, которые помнят вас на более низкой позиции, и их восприятие трудно будет изменить. Как следствие, некоторые предпочитают не перестраивать уже существующие отношения, а создавать другие с чистого листа. Но чтобы этот путь привел к успеху, необходимо выработать стратегию поиска.
В конце концов, никакая работа не идеальна - и если этот процесс поможет вам вновь открыть свою страсть к тем частям, которые вы любите, пусть будет так. Хотите узнать, как ваше резюме складывается? В то время как на рынке для новой работы вы всегда окажетесь более сильным кандидатом, когда вы являетесь ценным активом для команды - даже если это команда, которую вы планируете покинуть. Прибытие на собеседование «безработные» может поднять красный флаг и потенциально вызвать некоторые причины для беспокойства.
Почему меняют работу?
Не говоря уже о том, что выход из вашей нынешней позиции для поиска новых рабочих мест может создать финансовое бремя и вызвать ненужный стресс. Существует правильный путь и неправильный способ поиска работы, хотя она все еще используется с пользой. Вот несколько советов по подготовке вашей следующей возможности.
Проанализируйте предложения
Специалисты в области карьеры советуют начать поиск с постановки цели. Если вы выберете действительно подходящую должность и найдете соответствующие объявления, то среди них, вполне возможно, окажется и ваша будущая работа. Но чтобы правильно осуществить первичный выбор компаний, необходимо реалистично смотреть на вещи.
Несмотря на то, что вы решили двигаться дальше, продолжайте придавать вашей нынешней позиции внимание и уважение. Ваша зарплата не была уменьшена, и вы не должны прилагать усилий, пока вы работаете на предприятии. Разделяя ваше решение продолжить работу с коллегами за обедом, вы можете чувствовать себя более комфортно, но также ставит вас в положение слабости. Сотрудник может легко предать вашу уверенность, или ваш босс может узнать о новостях через неправильные каналы. Она должна сначала услышать это от вас, а не последним. Обновите присутствие в социальных сетях. Удостоверьтесь, что это актуально и соответствует вашим последним достижениям. Другие социальные медиа должны быть позитивным отражением вашего персонажа. Во время процесса подачи заявки, пусть ваш интервьюер знает, что вы предпочтете, чтобы с вашим текущим работодателем не связывались, прежде чем у вас была возможность поговорить с ними в первую очередь; вы сохраняете свой поиск до окончательного решения. Не используйте время компании для отправки резюме или собеседования. Хотя это может быть неудобно, разумно планировать звонки и собрания перед работой, на обед или послезавтра. Если вы отправитесь на собеседование, сделайте все возможное, чтобы не лгать и не использовать «назначение врача» в качестве предлога. Это займет много времени, но важно быть безупречным с вашим словом. Помните о своем офисном одеянии. Если ваша рабочая среда требует повседневной носки, и вы приходите в костюме, вы можете отдаться себе. Вместо этого определите альтернативное место для переодевания до и после вашего обеденного интервью. Лучшими местами для поиска работы часто являются худшие места, чтобы опубликовать ваш интерес. Если другие могут видеть ваше резюме, так может быть ваш босс и их коллеги. По общему признанию, это уловка 22, но имейте в виду, что это может создать потенциально неудобную ситуацию как для вас, так и для вашего работодателя, решите начать искать свою замену. Близко к целостности. В конце дня вы хотите, чтобы вас запомнили как сотрудника, который имел мораль и авторитет. Приложите все усилия, чтобы оставить на правильной ноте и не сжечь мост в процессе.
- Не проверяйте умственно.
- Держите ваш поиск тихим.
Например, человек претендует на должность начальника отдела, хотя раньше такую позицию не замещал. Какие объявления ему надо рассматривать?
Если он был заместителем, исполняющим обязанности, выполнял руководящие функции, когда начальник был в отпуске, руководил группой сотрудников в работе над проектами, просто имел среди должностных обязанностей несколько функций, характерных для руководителя (планирование, постановка целей, контроль и т.п.), значит, может рассматривать объявления, где указана необходимость опыта работы на руководящей позиции. Конечно, не стоит выбирать вакансии с требованием опыта работы на аналогичной должности от 6 лет, а вот там, где сроки меньшие – 2–3 года, можно попробовать.
Если в вашем подчинении вообще никогда не было людей, то можно действовать следующими способами:
- смотреть только объявления без опыта, правда, такие появляются редко;
- попросить протекции знакомых, которые уверены, что вы справитесь с руководящей функцией;
- постараться на текущей работе поискать какие-то управляющие функции;
- устроиться в компанию своей мечты на ступеньку ниже и пытаться «дорасти».
То есть оптимальный выход – любым способом постараться получить опыт руководства, поскольку без него даже вы сами не будете знать, справитесь ли с новой должностью, а в такой ситуации вряд ли можно рассчитывать на получение искомой работы.
Зав или зам?
Нередко в ситуациях, когда работник стремится к повышению, возникает вопрос, если он все время был линейным специалистом, то на какую должность может претендовать – заместителя или начальника? Имеет ли смысл включать дополнительное карьерное звено в виде должности заместителя? На самом деле все зависит от вакансии. Когда вы начинаете выбирать из объявлений, а позже – из понравившихся вам предложений, надо постараться понять, что для вас важнее: то, как называется позиция, или перспективы.
Вот история Сергея М.:
«Я работал инженером-проектировщиком в одной компании около семи лет и за это время прошел путь от начинающего специалиста до помощника руководителя отдела. Мне все нравилось, но хотелось карьерного роста. Поскольку мой шеф уходить не собирался, а штатной единицы заместителя не предполагалось, я начал думать о том, чтобы перейти в другую компанию. Выбор был из двух вариантов: искать аналогичную компанию с вакансией начальника отдела проектирования или присматриваться к более крупным организациям, где есть место заместителя начальника.
Я решил не сужать круг поиска и отобрал в качестве интересных вакансии обоих типов. Отправил резюме, указал в качестве опыта руководства замещение начальника на время его отпуска, получил отклики и прошел несколько собеседований. Из всех предложений наиболее подходящими оказались два: место начальника отдела в развивающейся фирме (там подчиненных еще не было – предполагалось, что я сам соберу команду и буду с ней работать) и должность заместителя начальника отдела в крупной, известной на рынке компании. Я выбрал второе предложение: хотя в первом случае круг задач был шире и должность выше, это не совсем то направление, в котором я хотел развиваться. Второй вариант также предусматривал значительное расширение должностных обязанностей, но при этом перспективы были более определенными. После этой компании, если место руководителя не освободится, я мог бы еще раз найти работу с повышением».
Работающее резюме
При составлении резюме также надо учитывать свой опыт. Не указывайте слишком высокую должность и большую зарплату; не надо ориентироваться на заработки тех людей, которые имеют солидный опыт руководства. Соизмеряйте свои потребности и возможности.
Будьте активны, не ждите, когда работодатели к вам придут. Отправляйте резюме на интересные предложения, используйте функцию «Хочу у вас работать», подпишитесь на карточки компании (как на ), запаситесь рекомендательными письмами. Найдите в интересующей вас компании какую-то особенность, которая вам близка, и подчеркните совпадение. Инициативность и хорошее знание сегмента рынка будет большим плюсом.
Даже если вы не подобрали подходящих объявлений, поищите интересные компании, в которых, как вам кажется, вы смогли бы реализоваться. Напишите им; все они имеют кадровый резерв, и вы можете в него попасть. Рассматривайте варианты с переездом: в некоторых случаях это срабатывает.
Отправляя резюме, не забывайте о сопроводительном письме, где есть возможность подчеркнуть то, что роднит вас с это должностью. Можете упомянуть наличие рекомендаций, если они есть.
Старайтесь быть на виду
Курсы, семинары, конференции хороши не только тем, что снабжают вас полезной информацией, но еще и тем, что могут стать местом для знакомств с нужными людьми. Проявляйте свои деловые качества в профессиональном сообществе, и о вас заговорят. Больше общайтесь в неформальной обстановке – возможно, эти контакты принесут свои плоды.
Чтобы выбрать нужную программу, обратите внимание на требования в вакансиях, которые вас заинтересовали. Если в большинстве из них стоит в качестве необходимого условия наличие управленческого образования, значит, его надо получить.
Кадровые эксперты отмечают, что, как правило, на первой ступени карьеры руководителя главной проблемой становится затруднительное делегирование. Тот, кто прежде не управлял людьми, часто старается все сделать сам, не может доверить какие-то функции подчиненным. Такой навык появляется с опытом, но если у вас нет времени ждать, то этому можно научиться на тренинге или попробовать начать на своей работе. Пусть вы уверены, что сделаете лучше, но ведь, не попробовав лично, сотрудник не будет развиваться, двигаться дальше. Не забывайте о схеме, помогающей не просто выполнить работу, но и получить полезный опыт: задание – результат – анализ – корректировка.
Помните о «принципе Питера»
И все-таки, если у вас совсем не было опыта руководства, стоит подумать о том, сможете ли вы управлять отделом. Знаменитый «принцип Питера» гласит, что «в иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности», поэтому далеко не всегда хороший специалист сможет стать прекрасным руководителем.
Пример из своей практики приводит руководитель отдела бизнес-тренингов Марина Л.: «Этот случай произошел несколько лет назад, когда я работала простым сотрудником в обучающей компании. Руководительница нашего отдела бизнес-тренингов была очень опытной и мудрой женщиной, прекрасным тренером и руководителем. Однако по семейным обстоятельствам ей надо было переехать в другой город. На освобождающееся место объявили конкурс, и на объявление откликнулось несколько претендентов, среди которых были и управленцы, и тренеры. HR-специалисты выбрали несколько кандидатов, в число которых попал один достаточно известный тренер – очень хороший специалист. У него не было опыта управления, и, по-хорошему, брать его не следовало, но директору уж очень хотелось получить известное имя. К тому же тот убеждал, что справится и что у него уже был небольшой опыт управления. Наша начальница ввела его в курс дела и уехала. В течение первого месяца работы он успел натворить таких дел, что руководству уже было непонятно, за что хвататься. Он не смог нормально распределить курсы между всеми сотрудниками: выбрал себе самые интересные и хорошо оплачиваемые, а остальные просто раздал наугад, причем одних клиентов вообще забыл; не смог вести документацию, хотя ему все показали и рассказали; вступил в конфликт с отелом продаж; сделал несправедливый разнос сотруднице за опоздание; испортил отношения со всем отделом, пытаясь навести строгость, к которой мы не привыкли и без которой прекрасно работали. Когда же пришла пора отвечать за свои действия, просто не вышел на работу, а на звонок сказал, что он на испытательном сроке и имеет право уйти без отработки. В тот же день меня вызвал к себе руководитель отдела кадров. Он поговорил с моей бывшей начальницей, и она посоветовала привлечь меня, чтобы исправить ситуацию. Мне дали кураторов из числа руководителей других отелов, и мы принялись приводить дела в порядок, бывшая начальница тоже была на связи. Мне в какой-то мере повезло: доказав свою состоятельность как организатора в таких экстремальных обстоятельствах, я значительно прочнее закрепилась на этой позиции, чем если бы все это происходило в обычных условиях. Но главный урок я из ситуации вынесла такой: хороший специалист не всегда является хорошим организатором».
Трудоустройство с повышением не всегда заканчивается успехом, поэтому для начала попробуйте взяться на работе хотя бы за некоторые управленческие задачи, чтобы быть уверенным в своих силах. Учитесь принимать решения и нести за них ответственность; тогда вы сможете не только продвигаться вверх по карьерной лестнице, но и гордиться результатами своей работы и деятельностью подчиненных…